L’excellence des savoirs

Le savoir, le savoir-faire, le savoir-être et le savoir devenir constituent les piliers essentiels de tout individu et de toute organisation aspirant à l’excellence. Ensemble, ces quatre dimensions forment un équilibre fondamental qui guide notre développement personnel et professionnel, ainsi que notre succès collectif.

Le savoir représente la connaissance, la compréhension et l’expertise acquises par l’apprentissage, la formation et l’expérience. C’est la base sur laquelle nous construisons notre compréhension du monde qui nous entoure, des domaines dans lesquels nous opérons et des défis que nous rencontrons. Le savoir est la clé de la croissance intellectuelle et de l’innovation, nous permettant d’explorer de nouvelles idées, de résoudre des problèmes complexes et d’atteindre de nouveaux sommets.

Le savoir-faire se réfère aux compétences pratiques, techniques et professionnelles que nous développons grâce à la pratique, à la formation spécialisée et à l’expérience sur le terrain. Il s’agit de notre capacité à appliquer nos connaissances de manière efficace et efficiente pour accomplir des tâches spécifiques, atteindre des objectifs et produire des résultats de qualité. Le savoir-faire englobe un large éventail de compétences, allant de la maîtrise des outils et des technologies à la gestion du temps, de projet et des relations interpersonnelles.

Le savoir-être concerne les qualités personnelles, les valeurs, les attitudes et les comportements qui guident notre façon d’interagir avec les autres et de naviguer dans le monde. Il englobe des traits tels que l’empathie, l’intégrité, la résilience, l’adaptabilité et le leadership. Le savoir-être est ce qui définit notre caractère, notre éthique professionnelle et notre capacité à collaborer efficacement avec les autres. C’est un aspect essentiel de notre identité professionnelle et de notre contribution à un environnement de travail positif et productif.

Enfin, le savoir devenir est votre engagement envers l’excellence soit de vous joindre à AGIS pour vous réaliser et offrir des prestations de qualité à la hauteur des attentes de la clientèle.

En résumé, le savoir, le savoir-faire, le savoir-être et le savoir devenir sont interdépendants et complémentaires, et leur équilibre est essentiel pour cultiver une excellence personnelle et organisationnelle. En reconnaissant et en investissant dans ces quatre dimensions, nous pouvons développer des individus et des équipes plus compétents, plus engagés et mieux préparés à relever les défis du monde moderne.

Savoir
Notre soutien & accompagnement

Le savoir représente la connaissance, la compréhension et l’expertise acquises par l’apprentissage, la formation et l’expérience. C’est la base sur laquelle nous construisons notre compréhension du monde qui nous entoure, des domaines dans lesquels nous opérons et des défis que nous rencontrons. Le savoir est la clé de la croissance intellectuelle et de l’innovation, nous permettant d’explorer de nouvelles idées, de résoudre des problèmes complexes et d’atteindre de nouveaux sommets.

Nos conseillers suivent des séances de formation et de perfectionnement selon leurs plans de carrières, au rythme désirés. Que ce soit pour de la formation générale ou spécialisée, avec ou sans certification, AGIS encourage tous ses conseillers de maintenir un minimum de formation sur base continue pour parfaire ses connaissances.

savoir-connaissances

Savoir-être
Nos valeurs

Le savoir-être concerne les qualités personnelles, les valeurs, les attitudes et les comportements qui guident notre façon d’interagir avec les autres et de naviguer dans le monde. Il englobe des traits tels que l’empathie, l’intégrité, la résilience, l’adaptabilité et le leadership. Le savoir-être est ce qui définit notre caractère, notre éthique professionnelle et notre capacité à collaborer efficacement avec les autres. C’est un aspect essentiel de notre identité professionnelle et de notre contribution à un environnement de travail positif et productif.

Avoir du plaisir

Prioriser le plaisir au travail, pour le sentiment d’appartenance, pour la dynamique de groupe, pour les réalisations en clientèle et pour sa propre réalisation personnelle et professionnelle.

BÂTIR SUR LE POTENTIEL DES GENS

Reconnaître les forces des gens et bâtir sur ce potentiel pour leur permettre de se réaliser.

FAVORISER L’ESPRIT D’ÉQUIPE ET DE COLLABORATION

Conditionner et favoriser l’esprit d’équipe et de collaboration que ce soit pour des réalisations individuelles ou de groupe, soit pour une entraide permanente afin mieux soutenir et accompagner les gens.

RESPECT DE TOUT UN CHACUN

Respecter les gens dans les interactions interpersonnelles et les communications orales et écrites. Démontrer l’importance de tout un chacun pour les résultats obtenus et à venir.

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Savoir-faire
Nos axes d’interventions

Le savoir-faire se réfère aux compétences pratiques, techniques et professionnelles que nous développons grâce à la pratique, à la formation spécialisée et à l’expérience sur le terrain. Il s’agit de notre capacité à appliquer nos connaissances de manière efficace et efficiente pour accomplir des tâches spécifiques, atteindre des objectifs et produire des résultats de qualité. Le savoir-faire englobe un large éventail de compétences, allant de la maîtrise des outils et des technologies à la gestion du temps, de projet et des relations interpersonnelles.

Stratégie affaires & TI

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Transformation numérique

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Ressources

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Joignez-vous à nous

Le savoir devenir est votre engagement envers l’excellence soit de vous joindre à AGIS pour vous réaliser et offrir des prestations de qualité à la hauteur des attentes de la clientèle.

Vous souhaitez joindre une entreprise dynamique dont les valeurs humaines sont la priorité?
Vous recherchez un nouveau défi avec une perspective de croissance personnelle et organisationnelle?
Vous voulez avoir du plaisir au travail?
Vous recherchez des défis intéressants?

Vous voulez faire partie d’une équipe gagnante qui réalise ses engagements?
Vous voulez vous distinguer avec votre professionnalisme, votre sens du devoir, vos compétences et réalisations?
Vous voulez vous réaliser et contribuer au succès d’équipe?

Vous êtes à la bonne place!

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